| Fecha ex-dividendo | Fecha de pago | Importe | Variación |
|---|---|---|---|
| 0,1497 $ | |||
| 0,1497 $ | 87,36 % | ||
| 0,2297 $ | 7,44 % | ||
| 0,0799 $ | -46,66 % | ||
| 0,1498 $ | 96,59 % | ||
| 0,2138 $ | |||
Fevertree Drinks PLC ADR ofrece una rentabilidad por dividendo prevista de 2,05 %.
- ISIN
- WKN
- -
- Símbolo / Bolsa
- / -
- Cotización
- 9,79 €
- Frecuencia del dividendo
- semestral
- Tipo de valor
- Acción
- Sector
Consumo defensivo
- País
Reino Unido
- Divisa del dividendo
- dólar estadounidense
- En los últimos 12 meses, Fevertree Drinks PLC ADR pagó un dividendo de 0,08 $. Durante los próximos 12 meses, se espera que Fevertree Drinks PLC ADR pague un dividendo de 0,23 $. Esto corresponde a una rentabilidad por dividendo de aproximadamente 2,05 %.
- La rentabilidad por dividendo actual de Fevertree Drinks PLC ADR es del 2,05 %.
- Fevertree Drinks PLC ADR paga semestralmente un dividendo. Este se paga en los meses de octubre.
- El próximo dividendo se pagará el 13 de julio de 2026.
- En los últimos 10 años, Fevertree Drinks PLC ADR ha pagado dividendos en 2 de ellos.
- Se esperan dividendos de 0,23 $ para los próximos 12 meses. Esto corresponde a una rentabilidad por dividendo de 2,05 %.
- Fevertree Drinks PLC ADR pertenece al sector "Consumo defensivo".
- Actualmente no hay splits de acciones conocidos para Fevertree Drinks PLC ADR.
- Para recibir el futuro dividendo de Fevertree Drinks PLC ADR el 13 de julio de 2026, debes haber comprado tus acciones de Fevertree Drinks PLC ADR antes de la fecha ex-dividendo del 22 de mayo de 2026.
- Para recibir el último dividendo de Fevertree Drinks PLC ADR el 31 de octubre de 2025 por un importe de 0,08 $, tenías que tener las acciones en tu cartera antes de la fecha ex-dividendo del 26 de septiembre de 2025.
- El último dividendo se pagó el 31 de octubre de 2025.
- En 2022, Fevertree Drinks PLC ADR no pagó dividendos.
- La divisa del dividendo de Fevertree Drinks PLC ADR es dólar estadounidense.
- La sede de Fevertree Drinks PLC ADR está en el Reino Unido.

