| Ex-Tag | Zahltag | Ausschüttung | Veränderung |
|---|---|---|---|
| 1.500 ₫ | |||
| 1.500 ₫ | 87,5 % | ||
| 2.000 ₫ | -42,86 % | ||
| 800 ₫ | -33,33 % | ||
| 1.200 ₫ | 140 % | ||
| 3.500 ₫ | -14,63 % | ||
| 4.100 ₫ | 105 % | ||
| 2.000 ₫ | 100 % | ||
| 1.000 ₫ | -47,37 % | ||
| 1.900 ₫ | 18,75 % | ||
| 1.600 ₫ | -61,9 % | ||
| 4.200 ₫ | 61,54 % | ||
| 2.600 ₫ | |||
Sesan 4A Hydroelectric JSC zahlt eine Dividendenrendite (FWD) von 6,76 %.
- ISIN
- WKN
- -
- Symbol / Börse
- / XSTC
- Wert
- 1,13 €
- Dividendenrhythmus
- halbjährlich
- Wertpapiertyp
- Aktie
- Sektor
Industriegüter
- Land
Vietnam
- Dividendenwährung
- Vietnamesischer Dong
- Innerhalb der letzten 12 Monate zahlte Sesan 4A Hydroelectric JSC eine Dividende in Höhe von 2.300 ₫. Für die kommenden 12 Monate zahlt Sesan 4A Hydroelectric JSC voraussichtlich eine Dividende von 2.300 ₫. Dies entspricht einer Dividendenrendite von ca. 6,76 %.
- Die Dividendenrendite von Sesan 4A Hydroelectric JSC beträgt aktuell 6,76 %.
- Sesan 4A Hydroelectric JSC zahlt halbjährlich eine Dividende. Diese wird in den Monaten Mai, Januar ausgeschüttet.
- Die nächste Dividende für Sesan 4A Hydroelectric JSC wird im Mai erwartet.
- Sesan 4A Hydroelectric JSC zahlte innerhalb der letzten 10 Jahre jedes Jahr Dividende.
- Für die kommenden 12 Monate wird mit Dividenden in Höhe von 2.300 ₫ gerechnet. Dies entspricht einer Dividendenrendite von 6,76 %.
- Sesan 4A Hydroelectric JSC wird dem Sektor "Industriegüter" zugeordnet.
- Für Sesan 4A Hydroelectric JSC sind aktuell keine Aktiensplits bekannt.
- Um die letzte Dividende von Sesan 4A Hydroelectric JSC am 9. Januar 2026 in Höhe von 1.500 ₫ zu erhalten musstest du die Aktie vor dem Ex-Tag am 23. Dezember 2025 im Depot haben.
- Die Auszahlung der letzten Dividende erfolgte am 9. Januar 2026.
- Im Jahr 2022 wurden von Sesan 4A Hydroelectric JSC 2.000 ₫ an Dividenden ausgeschüttet.
- Die Dividenden von Sesan 4A Hydroelectric JSC werden in Vietnamesischer Dong ausgeschüttet.
- Der Hauptsitz von Sesan 4A Hydroelectric JSC liegt in Vietnam.

