Ex-Tag | Zahltag | Ausschüttung | Veränderung |
---|---|---|---|
0,293 TRY | -64,38 % | ||
0,293 TRY | -64,38 % | ||
0,8225 TRY | 229 % | ||
0,8225 TRY | 229 % | ||
0,25 TRY | -28,57 % | ||
0,35 TRY | 2,94 % | ||
0,34 TRY | -43,33 % | ||
0,60 TRY | 93,55 % | ||
0,31 TRY | -11,43 % | ||
0,35 TRY | 94,44 % | ||
0,18 TRY | -53,85 % | ||
0,39 TRY | 143,75 % | ||
0,16 TRY |
Kordsa Teknik Tekstil AS zahlt eine Dividendenrendite (FWD) von 0,40 %.
- ISIN
- WKN
- Symbol / Börse
- / XIST
- Wert
- 1,98 €
- Dividendenrhythmus
- jährlich
- Wertpapiertyp
- Aktie
- Sektor
Zyklische Konsumgüter
- Land
Türkei
- Dividendenwährung
- Türkische Lira
- Earnings Date
- Innerhalb der letzten 12 Monate zahlte Kordsa Teknik Tekstil AS eine Dividende in Höhe von 0,00 TRY. Für die kommenden 12 Monate zahlt Kordsa Teknik Tekstil AS voraussichtlich eine Dividende von 0,29 TRY. Dies entspricht einer Dividendenrendite von ca. 0,40 %.
- Die Dividendenrendite von Kordsa Teknik Tekstil AS beträgt aktuell 0,40 %.
- Kordsa Teknik Tekstil AS zahlt jährlich eine Dividende. Diese wird im März ausgeschüttet.
- Die nächste Dividende für Kordsa Teknik Tekstil AS wird im März erwartet.
- Kordsa Teknik Tekstil AS hat innerhalb der letzten 10 Jahre in 8 Jahren eine Dividende gezahlt.
- Für die kommenden 12 Monate wird mit Dividenden in Höhe von 0,29 TRY gerechnet. Dies entspricht einer Dividendenrendite von 0,40 %.
- Kordsa Teknik Tekstil AS wird dem Sektor "Zyklische Konsumgüter" zugeordnet.
- Der letzte Aktiensplit von Kordsa Teknik Tekstil AS war am 3. Januar 2005 im Verhältnis 1:1000.
- Um die letzte Dividende von Kordsa Teknik Tekstil AS am 31. März 2023 in Höhe von 0,29 TRY zu erhalten musstest du die Aktie vor dem Ex-Tag am 29. März 2023 im Depot haben.
- Die Auszahlung der letzten Dividende erfolgte am 31. März 2023.
- Im Jahr 2022 wurden von Kordsa Teknik Tekstil AS 0,82 TRY an Dividenden ausgeschüttet.
- Die Dividenden von Kordsa Teknik Tekstil AS werden in Türkische Lira ausgeschüttet.
- Der Hauptsitz von Kordsa Teknik Tekstil AS liegt in der Türkei.